
Zamestnávatelia a odborári sa na výške budúcoročnej minimálnej mzdy nedohodli. Zamestnávateľské organizácia zvýšenie minimálne mzdy odmietajú. Naopak, Konfederácia odborových zväzov (KOZ) zvyšovanie minimálnej mzdy presadzuje. Odborári pre budúci rok navrhujú jej valorizáciu o 8,1 %. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) obviňuje odborárov, že svojimi návrhmi k rokovaniam o minimálnej mzde ohrozujú zamestnanie najmä pracovníkov s nižšími príjmami.
"Neprimerané legislatívne zvyšovanie mzdových nákladov vedie k rušeniu pracovných miest a zároveň bráni tvorbe nových. Únia zamestnávateľov preto v čase poklesu produktivity práce a poklesu priemernej mzdy nevidí žiadny dôvod na rast minimálnej mzdy a upozorňuje, že návrh odborových zväzov by v prípade jeho schválenia predstavoval likvidáciu mnohých podnikov a tisíce zamestnancov by ostali bez práce," uviedol v polovici júla viceprezident združenia Miroslav Kiraľvarga. Minimálna mzda by sa nemala v budúcom roku zvyšovať ani podľa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR.
Minimálna mzda sa od začiatku tohto roka zvýšila z pôvodných 8 100 Sk (268,9 na 295,5 eura (8 902 Sk). Najnižšia hodinová mzda sa tak upravila smerom nahor zo 46,60 Sk (1,547 na 1,698 eura (51,15 Sk). Suma minimálnej mzdy bola podľa ministerstva práce kompromisom medzi návrhom Konfederácie odborových zväzov SR, návrhom zástupcov zamestnávateľov a pôvodným návrhom ministerstva. Odborári totiž požadovali zvýšiť najnižšie mzdy na 300 eur (9 040 Sk), zamestnávatelia trvali na minimálnej mzde v sume 8 690 Sk (288,5 a ministerstvo práce a sociálnych vecí pôvodne na rokovaní tripartity predložilo návrh na úpravu minimálnej mzdy na 9 000 Sk (298,8
Výšku minimálnej mzdy môže v konečnom dôsledku určovať vláda na základe novely zákona o minimálnej mzde, ktorú schválil parlament v polovici septembra minulého roka. Novela stanovuje iba spodnú hranicu pre rozhodovanie vlády o konkrétnej sume minimálnej mzdy. Tá je daná mierou rastu priemernej mzdy na Slovensku. Hornú hranicu pri zvyšovaní minimálnej mzdy novela zákona neurčuje a nariadením ju môže upraviť vláda. Prihliadať by pritom mala na stanoviská sociálnych partnerov, vývoj kritérií na úpravu sumy minimálnej mzdy, vývoj podielu čistej minimálnej mzdy z čistej priemernej mzdy najmenej za predchádzajúce dva kalendárne roky a vývoj produktivity práce.
SITA