BRATISLAVA 8. januára (WEBNOVINY) - Kvôli odborovému zväzu KOVO, ktorý podal návrh na rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy (KZ) vyššieho stupňa na ďalších deväť zamestnávateľov, hrozí prepúšťanie. Rezort práce a sociálnych vecí na podnet odborárov predložil do pripomienkového konania návrh, aby sa KZ so Zväzom strojárskeho priemyslu SR vzťahovala aj na spoločnosti HUHN PressTech, spol. s r.o. Vráble, Chirana-Dental, s.r.o., Piešťany, Chirana Medical, a.s, Stará Turá, Kinex, a.s. Bytča, Kinex-KLF, a.s., Kysucké Nové Mesto, Kinex-strojáreň, s.r.o., Kysucké Nové Mesto, Tatravagónka, a.s., Poprad, Vagónka, a.s, Trebišov a ZVL TS, s.r.o., Prešov. Ako pre agentúru SITA uviedol výkonný riaditeľ a predseda predstavenstva spoločnosti Kinex, a.s. Bytča Róbert Staroň, rozšírenie záväznosti vyššej kolektívnej zmluvy môže viesť k prepúšťaniu zamestnancov. "Navýšili by sa nám tým osobné náklady," povedal. Firma je pritom podľa neho proexportne orientovaná a v minulom roku sa jej negatívne dotklo posilňovanie slovenskej koruny voči euru. "Neboli sme schopní v dostatočnej miere znižovať náklady," povedal Staroň.

Navrhované rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa kritizuje aj Daniela Füleová z firmy HUHN PressTech, spol. s r.o. Vráble. "S týmto krokom nesúhlasíme a sme presvedčení o protiústavnosti rozširovania kolektívnych zmlúv na subjekty, ktoré ich neuzavreli a ani s nimi nesúhlasia," uviedla pre agentúru SITA. Takéto ľubovoľné rozširovanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa podľa nej poškodzuje podnikateľské prostredie, nedotknuteľnosť súkromného vlastníctva a právo na podnikanie. "Nútené prevzatie takejto kolektívnej zmluvy tak môže mať negatívny dopad na podniky a nepriamo ohrozuje aj ich zamestnancov," dodala. Konateľ spoločnosti Chirana-Dental, s.r.o. Piešťany Miroslav Nerád upozornil na to, že svojim zamestnancom ponúkal vyššie benefity, ako im zabezpečí KZ vyššieho stupňa. "Tie benefity sú však v inej forme a táto forma sa niekomu nepáčila," povedal. Ako pokračoval, výhody pre zamestnancov hľadá v oblastiach, kde ich lacno získa, napríklad v oblasti zdravotníctva. Aj on pritom návrh na rozšírenie záväznosti KZ vyššieho stupňa odmieta. V spoločnosti Tatravagónka, a.s. Poprad má podľa ich PR manažérky Pauly Tajbošovej odmietavé stanovisko k rozširovaniu KZ vyššieho stupňa nielen vedenie spoločnosti, ale aj podnikoví odborári.

KZ vyššieho stupňa môže MPSVR od začiatku apríla 2007 rozšíriť aj na zamestnávateľov, ktorí neuzatvorili žiadnu takúto kolektívnu zmluvu, a to aj bez ich súhlasu. Novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorú schválil parlament začiatkom februára 2007, napadli opoziční poslanci na Ústavnom súde SR. Podanie na Ústavný súd SR iniciovala Republiková únia zamestnávateľov spolu s Asociáciou zamestnávateľských zväzov a združení SR, keďže podľa zamestnávateľov je rozširovanie platnosti kolektívnych zmlúv bez súhlasu zamestnávateľa v rozpore s princípmi zmluvnej voľnosti, a teda aj s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd.

SITA